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Nos services de recrutement
Confier mes candidatures arrow_downwardIdentifiez les profils qui correspondent aux exigences du poste.
Okjobs analyse les candidatures à partir des critères définis avec votre entreprise : expérience, compétences, formation, outils maîtrisés et autres exigences spécifiques au poste.
Analyse des profils
Nous examinons chaque candidature au regard des critères définis pour le poste.
Qualification des candidats
Nous identifions les profils qui répondent aux exigences et qui peuvent être évalués lors des entretiens.
Préparation des entretiens
Nous préparons les candidats retenus pour les entretiens selon les exigences et les compétences recherchées pour le poste.
Okjobs mène les entretiens à partir des exigences du poste.
À partir des critères définis pour le recrutement, Okjobs conduit les entretiens et évalue les candidats sur les compétences, l'expérience et les aptitudes attendues pour le poste.
Questions adaptées au poste
Les questions sont définies en fonction des compétences, responsabilités et exigences associées à la fonction.
Analyse des réponses
Les réponses sont analysées afin d'obtenir des éléments concrets sur l'expérience, les compétences et l'adéquation du candidat avec le poste.
Assistance par IA
L'intelligence artificielle accompagne l'entretien et permet d'approfondir certains éléments en fonction des réponses du candidat.
Évaluation homogène
Chaque candidat est évalué selon un même cadre afin de disposer d'éléments comparables pour l'ensemble des profils.
Vous recevez une sélection de candidats déjà évalués.
Après avoir mené les entretiens, Okjobs analyse les réponses et les profils au regard des exigences du poste. Nous retenons les candidats qui correspondent le mieux aux critères définis et vous présentons les résultats de manière claire.
Une évaluation basée sur le poste
Chaque candidat est évalué en fonction des compétences, de l'expérience et des critères réellement nécessaires pour la fonction.
Une analyse des entretiens
Les réponses recueillies pendant les entretiens sont analysées pour faire ressortir les éléments importants du profil : compétences, expérience, points forts et points de vigilance.
Une recommandation claire
Nous vous présentons les candidats les plus pertinents et les éléments qui justifient leur recommandation.
Ce que vous recevez
Une synthèse des candidats évalués, les résultats des entretiens et notre recommandation sur les profils à retenir.
+500
Candidats évalués
95%
Taux satisfaction
Questions fréquentes
Tout ce qu'il faut savoir avant de commencer.
help_outlineOkjobs remplace-t-il mon recruteur ?
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Non. Okjobs intervient sur les premières étapes du processus de recrutement : présélection, entretiens et évaluation. Votre équipe conserve la responsabilité de la décision finale.
help_outlineLes candidats doivent-ils installer une application ?
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Non. Le candidat accède à son entretien à travers le canal qui lui est communiqué. Aucun processus d'installation complexe n'est nécessaire.
help_outlinePuis-je utiliser Okjobs pour un seul recrutement ?
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Oui. Okjobs peut être utilisé aussi bien pour un recrutement ponctuel que pour des campagnes comprenant plusieurs postes et un volume important de candidatures.
help_outlinePuis-je définir mes propres critères d'évaluation ?
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Oui. Vous pouvez définir les compétences, critères et questions associés au poste afin d'adapter l'évaluation à vos besoins.
help_outlineQuels types de postes peuvent être évalués ?
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Okjobs peut être configuré pour différents types de fonctions. Les questions et critères d'évaluation sont adaptés aux exigences du poste concerné.