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À Propos
Repenser la manière dont les entreprises recrutent
Recruter demande du temps, particulièrement lorsque l'entreprise ne dispose pas d'un service RH dédié.
Entre l'analyse des candidatures, les prises de contact, l'organisation des entretiens et l'évaluation des profils, une grande partie du travail de recrutement intervient avant même la décision finale.
C'est sur cette partie du processus qu'Okjobs intervient.
Nous accompagnons les entreprises en prenant en charge l'analyse des candidatures, les entretiens et l'évaluation des candidats afin de leur présenter les profils les plus pertinents pour le poste.
Parce que recruter ne devrait pas reposer uniquement sur le temps disponible.
Une entreprise peut avoir besoin de recruter sans disposer d'une équipe dédiée pour s'en occuper. Les dirigeants et les équipes opérationnelles doivent alors gérer les candidatures et les entretiens en parallèle de leurs responsabilités habituelles.
Lorsque les candidatures sont nombreuses, cette charge devient rapidement difficile à maintenir.
Okjobs a été créé pour prendre en charge cette partie du recrutement. L'entreprise définit le besoin et nous confie les candidatures. Nous les analysons, menons les entretiens et évaluons les profils selon les critères définis pour le poste. L'entreprise reçoit ensuite les résultats et les candidats que nous recommandons.
Une méthode adaptée à chaque poste
Un bon recrutement commence par une compréhension précise du besoin. Nous nous appuyons sur la fiche de poste, les compétences recherchées et les critères définis avec l'entreprise pour construire notre démarche d'évaluation.
Des entretiens structurés
Les entretiens sont conçus autour des exigences du poste. Les mêmes critères d'évaluation sont appliqués aux candidats afin de disposer d'éléments cohérents et comparables.
L'IA comme outil
L'intelligence artificielle nous accompagne dans l'analyse et la structuration des informations recueillies pendant le processus. Elle permet notamment d'identifier certains éléments importants dans les réponses des candidats.
Elle reste un outil d'assistance. L'évaluation et la recommandation reposent sur les critères définis pour le poste.
- check_circleMoins de temps consacré au tri et aux entretiens.
- check_circleUne évaluation plus structurée des candidats.
- check_circleUne meilleure exploitation des candidatures reçues.
- check_circleDes recommandations fondées sur les exigences du poste.
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Siège : Paris, France
Opérations : Congo
okjobstm@gmail.com
+33 7 46 24 03 88
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